請被裁員員工與工會聯絡

近來由於美國、歐洲景氣復甦遲緩，消費力持續低迷，連帶使專替歐美品牌代工的台灣科技業廠商拿不到訂單。為因應局勢，各廠商紛紛祭出「鼓勵休假」、「無薪假」等措施，將營運壓力轉嫁到勞工身上。尤有甚著，為了降低成本開支，直接拿勞工開刀，開始裁員。

日前廣達已經確定「優離」上千名員工，如今又傳出另一代工廠將裁員。我們這些科技業勞工們身處在如此諷刺又惡劣的勞動環境：兩個月前我們在抗議工作時間太長、有人過勞死；兩個月後的今天我們要為丟掉飯碗提心吊膽。要不就操到掛，要不就叫你滾回家，這就是昔日被稱為「新貴」的科技業員工們今日的處境！

有人說：不要抱怨，良禽擇木而棲，好人才不怕找不到出路。然而在景氣持續看衰的今日，誰敢輕易跳槽換工作？在許多公司人事凍結的此時，誰有把握被裁員後馬上找到第二春？況且最近傳出無薪假、裁員消息的公司，不乏過去人人稱羨的「好公司」，誰料想得到今天？誰敢保證下一個不會輪到自己？

當然，抱怨太多確實沒有用。在勞工如此弱勢的台灣，等待政府大發慈悲，或等待老闆略施小惠都是不切實際的。昨天他們還大舉徵才，四處嚷嚷著缺工多嚴重；今天他們就把我們裁掉，說沒工作了回家吃自己。沒有組織力量的勞工就是免洗餐具，只能盼望老闆把我們丟掉時輕一點（順便多給一丁點錢）。

沒有組織就是死！這是全世界勞工運動的鐵則。台灣電子電機資訊產業工會在這裡呼籲所有科技業員工，在風暴將臨時更要加入工會，全面組織。也請所有可能被裁員的勞工與工會聯繫，工會願意協助組織。兩年前台積電裁員，員工被叫進小房間逼簽自願離職書（還準備好面紙給你哭），當時被裁的員工只敢向公司多要一張非自願離職證明。可是當他們聚集起來，一個、兩個…等到有數百人一起表達不滿時，公司只好出面道歉，要回公司的可以回公司，不回公司的多拿一大筆錢。

一個工人講話沒人聽，一萬個工人講話最大聲。一個工人被裁不敢吭聲，公司有給資遣費就謝天謝地；如果我們有一千個人聯合起來，就變成公司不敢吭聲，要裁員得多加考慮！

再次呼籲即將被裁員的勞工朋友與電資工會聯繫