反對彈性工時 電資工會：企業才是「榨汁機」

馬英九總統昨（11/2）日前往新竹科學園區向企業請益，有企業負責人提出希望放寬工時限制，甚至取消勞基法現行每兩週 84 小時上限，改以全年度總工時來規範。對此電資工會強烈反對，工會指出，現行法規已經給予資方相當的彈性，若遇到生產旺季時依循勞基法第 32 條，做為「突發事件」來延長工時並給付加班費即可。如果放寬現行工時上限，「難道說，在不超過全年工時的前提下，旺季要員工每天上班 20 小時都是允許的嗎？」

電資工會表示，之所以要堅守工作時間規範，因為勞工不是生產機器，勞工要維持自己做為人的身心健康與正常社交生活。即使在生產旺季，勞工也需要休息和陪家人，現行規定一天 8 小時，含加班最多 12 小時的工作時間，就是法律上認為勞工做為「人」所能容忍的最高工時。企業不能為了自己的利潤不把員工當人看。

再者，這些企業負責人似乎認為彈性工時能夠解決無薪假問題。電資工會指出，勞委會一再強調法律上無所謂「無薪假」，無薪假實質上就是減薪。現在企業要實施減薪，官方除了要求取得勞工同意之外，別無阻止方法。如此又如何可能保證實施彈性工時以後，企業不會再隨時減薪？另外有企業主表示可仿照德國工時帳戶制，電資工會回應，德國的制度有兩個前提，一是德國全年平均工時比台灣少 755 個小時（2010 年主計處統計，台灣一年平均工時為 2174 小時，德國則是 1419 小時），自然可調整的空間比較大；二是德國有強大的工會做後盾，能在不損及勞工權益情形下，由工會與雇主協商調整工時。台灣的企業大半沒有工會，要是開了這個巧門，只會讓資方擅自濫用。電資工會表示，若有企業要談工時帳戶制，先公開宣示讓員工自由籌組或參加工會再說。

至於友達董事長李焜耀抨擊勞委會，每月查科技大廠出缺勤紀錄是把企業當「提款機」，電資工會表示，勞委會基於職責監督資方是否守法本為應當，支持勞委會嚴格把關、捍衛勞工權益。至於「提款機」一說，電資工會回應道，企業主們絕口不提每年靠租稅優惠省下好幾億，違法罰幾萬塊就說被當提款機。現在又紛紛說要彈性工時，旺季時就把勞工操到過勞死，淡季又放無薪假，這樣的無良企業才是把勞工血汗都榨乾的「榨汁機」。