工會行動：籲官方設勞方專線，並呼籲工人加入工會

無薪假通報只是冰山一角，官資聯手的數字粉飾太平
電資工會籲官方設勞方專線，並呼籲工人加入工會

時間：2011 年 11 月 7 日（星期一）10:00
地點：行政院勞工委員會（台北市延平北路二段 83 號）
人數：約 40 人

連絡人：高偉凱 0910-170417（電資工會顧問　勞動黨新竹縣議員）

說明： 從十月三十一日開始，因為勞委會和電資工會兩個無薪假通報系統的不同，到底是官方的「12 家 2801 人」還是工會的「20 家 20000 多人」一時變成媒體的焦點，從行政院發言人到勞委會都在各種場合捍衛官方數字。電資工會決定到勞委會陳情，表達：

一、 電資工會並沒有像官方所說，「把害怕被資遣的人數都算進去」（如果工會這樣做，人數可能上百萬）。電資工會的數字固然是從勞方這邊「偏聽偏信」，但也是基於勞委會的數字係從資方那邊「偏聽偏信」，所以要以勞方通報來和官資聯手的數字對照。

二、 不論是電資工會的 20 家，還是勞委會的 3 家、6 家、12 家，其實都遠遠落後於真實的情況 ── 事實上，從 11 月 1 日到 4 日下午 4:00，工會的通報系統已經又多了約 60 筆，這是工會還來不及跟通報人再確認的部份：估計又增加了 50 家約 40000 人。現在爭論官方和工會誰的數字對，沒有意義－兩個數字都可能只佔實際情況的一小部份。

三、 以電資工會的資源，不足以讓大部份的勞工知道這個通報系統；而官方針對資方的通報系統，無法處理資方隱瞞不報的情況 ── 但我們相信，資方有隱瞞不報的動機，可能性遠遠高於勞方謊報。兩者之間互相查證，是官方的責任。

四、 電資工會呼籲勞委會設置勞方專線並廣為宣傳，讓全台灣的工人可以得知相關訊息；同時勞委會及各縣市政府勞工處也應主動查察，不是只追究這 12 家有沒有盈餘、有沒有員工同意書，而重要的是為數更多的未通報案例。

五、 電資工會也認為，減薪與工時調整措施及其程度是否合理，只有靠勞資雙方集體協商才能做成結論；如果勞方沒有聯合起來，在資方徵求減薪同意時，個別的勞方沒有平等的協商地位來拒絕。所以電資工會要藉勞工最高主管機關勞委會的廣場，呼籲全台工人籌組工會、或加入已成立的工會。