無薪假三年又減薪 資遣年資遭腰斬 敬茂員工陳情

敬茂員工與聲援團體前往勞委會陳情。

今（23）日上午，四名敬茂電子受害離職員工，在勞動黨桃竹苗勞工服務中心、台灣電子電機資訊產業工會、中環工會、勞動人權協會等團體陪同下，在勞委會前陳情。員工指出，公司自 98 年開始實施無薪假至今，且在去年 11 月又宣佈部分員工減薪 10 到 15%。員工因無薪假，薪資只剩兩萬多，又要減薪，許多員工紛紛離職。四位當事人依勞基法十四條雇主違反勞動契約為由要求資遣，豈料公司一開始只承認勞退新制年資，造成工作十三年的員工，只能領到三個月資遣費。公司的理由是員工在 94 年曾簽過離職書，後又回廠工作；但員工稱勞保退保期間，其實持續在廠內工作，當事人表示：「當初有人不願簽，公司威脅如果不簽字公司要倒閉，會害所有人沒工作。」

員工淚訴公司三年無薪假又減薪。

受害員工黃先生聲淚俱下控訴：「老闆要我們共體時艱，卻幫小孩（也在公司上班）買賓士。我現在已經靠借款過日子了，他又要減薪，這樣要怎麼活？」電資工會秘書長林名哲表示，該公司實施無薪假長達三年多，已經完全違反勞委會建議無薪假不超過三個月的原則。而且敬茂三年來未曾出現在勞委會的通報名單，甚至電資工會事前也未收到通報，可見類似的無薪假黑數還有很多，希望官方加強勞檢，遏止企業任意、常態性實施無薪假。

場外陳情結束後，勞委會勞資關係處科長羅忠政接見陳情人，在聽取說明後表示，敬茂實施三年無薪假，確實有違官方建議原則，將要求桃園縣勞工局進行勞檢，也會一倂檢查員工簽署的離職書是否有效。若員工有進行訴訟之需要，亦將協助申請法律扶助。

而就在陳情活動結束後，同日下午，擔任勞方調解委員的電資工會顧問高偉凱表示，已獲悉資方再次提出調解申請，希望這次調解能替當事人爭回權益。