抗議商業週刊「Line時代　溝通必勝手冊」一文

商業週刊第 1399 期刊登了一篇「Line 時代　溝通必勝手冊」文章，內文提到如「54.7％的主管，希望 Line 訊息在半小時內就得到回應」、「有 7 成百大企業的主管，下班後會 Line 員工」等，暗示下班後 on call 的狀況是正常合理的。我們認為不應該鼓勵這樣的風氣，於是寄了以下內容向商業週刊抗議。

致貴刊編輯部:

拜讀貴刊本期「Line 時代　溝通必勝手冊」一文，對於內文錯誤之觀念，本會感到遺憾。文章中提及使用 Line 的一些職場倫理，但貴刊一直在迴避一個事實：在出勤時間外，以 APP 通知公事，並要求即時回覆，即構成強制加班

勞工的下班時間本應是用來休息、與家人共享天倫之樂的，除非有緊急情事，否則不應打擾。就算有事，也應遵守勞基法之規定，這是為了保障勞工健康與生活品質。然而貴刊文章所倡導的 Line 溝通術，企圖把這個行為正當化，勞工等於 24 小時 on call，無法休息。

依法若未經勞資會議同意，強制要求加班，恐違反勞基法第 30 條、第 32 條、第 42 條等多項法令。即使取得勞資會議同意，亦須遵守第 32 條所規定之上限，並給予加班費。更何況 Line 本身有對話記錄之功能，可作為證據，任何違法行為將無所遁形。

在其他國家如法國已立法規定，企業不得於晚上 6 點到早上 9 點的非正常工作時間，發送郵件或打電話給員工；德國部份企業已跟進這項措施，德國政府亦已開始研究立法規範的可性行。

今年 6 月，我國已有濫用通訊軟體導致過勞死的案例。貴刊身為國內重要的財經雜誌，在探討 Line 相關職場倫理之餘，亦應提及相關法律條文、權利義務關係、on call 對生理心理之影響及企業之社會責任，提供讀者正確觀念，以建立健全的勞資關係。同時，亦請告誡貴刊讀者內的主管群，切勿以身試法，濫用通訊 APP，害人害己。