【科技業人才荒及解方公聽會】——引入海外人才不是萬靈丹
【科技業人才荒及解方公聽會】——引入海外人才不是萬靈丹
7月8日，電資工會受邀至立法院參與 ＃科技業人才荒及解方公聽會，由本會監事會召集人李士昌代表出席。這次的公聽會，聽到許多業界，想要政府開放海外人才措施的聲音，然而我們想問，台灣真的準備好了嗎？
統計資料顯示，台灣的雇主在徵才時，主要需求為基層及中階技術人才，高階技術人才的需求本來就偏少。科技業人力不足，於是開放引入海外人力，但招募的勞動條件、工作需求，真的具備產業徵才的競爭力嗎？資方認為缺工，可是從工會視角看到的，則是近期依然不斷從產業內部傳來，人事調整、人事凍結及優離退的聲音。當我們討論缺工，它的前提是，有沒有明確關於缺工與否的衡量指標，以及如何定義。
希望資方及政府，不應把招募海外人才當萬靈丹。關於缺工議題，能有更完整的政策配套，以及本地人才的培育計畫，資方更不應該將徵才、培育人才的責任，推給政府。缺工，向來是一個很資方的議題，少有勞方觀點，在制定政策的過程中，本會期待能夠考量到更多重要利害關係人的需求，從工會的角度獲取意見。