組織企業工會吧！：團結的力量如何改變你的職場生活？
O編： 在與科技業的同仁接觸的過程中，我們感受到，許多人的職場並不是不存在問題，反而是遇到問題，卻根本不知道有「工會」這樣的手段。我們寫了一些對於組織企業工會的想法，以及如何組織成立工會，分成「上、下」篇刊出，這是上篇，希望能起到拋磚引玉的功用。
狐獴是團結的動物。為了生存，體型嬌小的狐蒙特別團結，當有危險靠近，成年狐蒙會上前保護小朋友，抱著他們或是檔在他們面前。平常也會輪流站崗，一有危險就會儘快通知夥伴。
在快速變化的科技業中，公司往往要求員工保持「靈活」的工作狀態，應對不合理的時程壓力。隨著景氣波動，獎金和分紅時好時壞，不在第一線大公司未必像外界想像得待遇優渥，工時除下去其實也沒有那麼划算。科技業普遍存在工時過長、加班文化以及勞動條件欠佳等等問題。
根據勞動部調查顯示，「專業科學及技術服務業」有 42.9% 勞工要加班*。隨著遠距上班、線上交辦工作等「責任制」職場常態化，「隱形加班」的情況也越來越常見。
常有人說「不爽不要做」，背後的想法是只要能力強，就能談出好條件，自有更好的地方去。但也許有一天會發現，即使能力再強，仍然無法改變不合理的工時和待遇時，藉由組織「企業工會」協助員工爭取更好的權益，凝聚勞工的團結力量可能才是解答。
什麼是企業工會？勞資會議不能解決問題嗎？ 企業工會是一種為爭取勞動權益而組織的團體，能夠透過集體的力量改善職場環境和待遇。工會有團結權、協商權和爭議權，可以合法與公司進行談判，幫助員工爭取更好的工作條件。相較於勞資會議，企業工會的協商權力更大，至少 30 名員工成立企業工會就能促使公司進行協商，公司必須誠信面對，否則會構成不當勞動行為。
企業工會能做什麼？ 工會的主要目的是透過集體力量來保障員工權益，包括加班補償、工時管理、薪資待遇等議題。舉例來說，台北市立動物園企業工會成功爭取加薪、華碩工會成立工會，希望透過協商的方式，與資方處理優離退議題，這些都是工會通過協商取得的成就。此外，工會還可以藉由集體行動在勞資協商中施加壓力，例如依法集體休假或在公司公開活動中表達抗議，以達成更強烈的訴求效果。
科技業工會真的有必要嗎？ 科技業工會的存在對於勞工權益的維護至關重要。科技業員工常面臨裁員、加班等問題，許多人並不了解工會能夠提供幫助，因此有必要加強對工會功能的宣傳和推廣。成立工會不僅能為當前的問題提供解決方案，還能應對未來可能出現的新問題，這種持續性的力量是無法憑藉著個體一己之力達到的。
工會是科技業勞工的後盾 無論是加班補償、工時協商，還是勞動環境的改善，企業工會都能為科技業勞工提供重要的支持和保護。工會的力量來自於團結，只要每個人都能意識到自身的權益，並且願意團結起來，工會就能夠為所有成員創造更好的職場環境。
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