不再單打獨鬥！企業工會成立的第一步

O編：在與科技業的同仁接觸的過程中，我們感受到，許多人的職場並不是不存在問題，反而是遇到問題，卻根本不知道有「工會」這樣的手段。我們寫了一些對於組織企業工會的想法，以及如何組織成立工會，分成「上、下」篇刊出，這是下篇，希望能起到拋磚引玉的功用。

20250207_組織企業工會

狐獴是團結的動物。為了生存，體型嬌小的狐獴特別團結，當有危險靠近，成年狐獴會上前保護小朋友，抱著他們或是檔在他們面前。平常也會輪流站崗，一有危險就會儘快通知夥伴。

對於許多科技業的勞工來說，成立企業工會可能聽起來是一個遙不可及的目標，但其實只要了解相關流程並付出努力，這並非無法實現。本文將簡單介紹成立工會的步驟，以及可能面臨的挑戰和如何克服它們。

第一步是找到至少 30 名願意加入的成員連署即可籌組企業工會，30人是法定最低人數要求。這個過程其實不簡單。一般人在職場上會往來的同事通常滿有限的，要擴大人際網路並找到足夠的發起人需要花費不少時間和努力。電資工會建議，從勞資會議或公司社團活動等機會尋找志同道合的人，是一個有效的起點。

例如，公司可能會先發制人，成立受到管理層掌控的「資方工會」。或是管理層明示暗示員工不要參與，以免被標籤為「不合作」員工進而影響到未來職涯發展等等。這些行為都可能構成不當勞動行為，因此必須有所準備。

為了克服這些挑戰，工會的發起人初期或許可以選用匿名平台與潛在成員聯繫，減少員工對暴露身份的擔憂。借助社群平台或線上匿名群組來進行討論，也有助於吸引更多人加入。電資工會在過去協助企業工會成立的經驗，就是透過這樣的匿名方式，從少數成員逐漸擴大規模，最終成功成立。

工會的工作不僅僅是處理勞資爭議，日常的運作包括舉辦會員團結活動、研究勞動相關議題、以及與公司進行定期協商等，這些日常的工作讓工會與資方爭取權益更有底氣。許多人對工會的印象可能僅限於媒體報導中的抗議或罷工行動等衝突事件，但事實上，大多數工會的工作是在幕後進行的，通過持續不斷的努力來保障會員的權益。

結語：科技業工會的未來企業工會的成立和運作需要時間與耐心，但它的長期價值是不可忽視的。它不僅可以為當下的勞工權益提供保障，也能為未來的工作環境改善奠定基礎。如果您也希望科技業能夠成為一個更公平、更人性化的工作場所，那麼參與或成立工會將會是非常值得的一步。

如果你想組工會，歡迎找電資工會討論！