
本週二（09.24）代表電資工會，受邀參加由台灣機械業工會聯合會舉辦的教育訓練。本次由電子監察（Electronics Watch）經理 Aykut Kazanci 主講，重點介紹電子監察「由勞工驅動的監督」模式，以及工會在保障勞工權益中的關鍵角色。

會後，我們也與 Aykut 進行了深入討論。他表示，電子監察長期以來關注工廠作業員和移工的工作環境，特別是在亞洲的供應鏈。然而，他也提到正在將視野擴大至本地勞工、工程師，檢視是否存在諸如暴力、騷擾和歧視等問題。台灣的半導體產業以高工時、高壓管理模式為人所知，未來我們或許可以加入電子監察的監控模式，進一步改善科技業的勞動環境。


電子監督（Electronics Watch）勞教


電資工會這週四(9/18)出席勞動黨招開的「控訴臺大生醫惡意拖欠薪資 女性清潔員們爭取工作權益」記者會。聲援因承包商跑路，被欠薪兩個月的外包清潔工人，我們希望臺大生醫可以盡快解決欠薪問題，而竹科管理局作為主管機關，應該要能夠秉公處理。
 
臺大生醫在履約管理上有明顯瑕疵：
自111年起，承包商「婆婆媽媽環保公司」，就有多筆違反勞動法令紀錄，包含欠薪及無七休一，更因未繳納勞退，被裁罰七次之多。面對多筆違反勞動法令紀錄，臺大生醫作為招標單位，難道從不知情？若臺大生醫知情，有無啟動合約中，對於廠商重大履約過失的逞罰性條款？是不是臺大生醫其實根本就不管，這些清潔員的勞動狀況，才會對這些違反法令的情事視而不見？
 
竹科應秉公處理：
依照現行規定，科學園區內發生勞資爭議，需至科管局進行勞資爭議調解、檢舉。一般勞工遇到勞資爭議，可以向「勞動主管機關」申訴及調解，但在科學園區內，只能向「竹科管理局」進行調解、檢舉。科管局有沒有「處理勞資爭議」的專業，為何科學園區的制度如此與眾不同，則又是一個令人玩味的問題了。我們希望此案，竹科科管局應能秉公處理。

臺大生醫清潔工欠薪記者會


【科技業人才荒及解方公聽會】——引入海外人才不是萬靈丹
 
7月8日，電資工會受邀至立法院參與 ＃科技業人才荒及解方公聽會，由本會監事會召集人李士昌代表出席。這次的公聽會，聽到許多業界，想要政府開放海外人才措施的聲音，然而我們想問，台灣真的準備好了嗎？
 
統計資料顯示，台灣的雇主在徵才時，主要需求為基層及中階技術人才，高階技術人才的需求本來就偏少。科技業人力不足，於是開放引入海外人力，但招募的勞動條件、工作需求，真的具備產業徵才的競爭力嗎？資方認為缺工，可是從工會視角看到的，則是近期依然不斷從產業內部傳來，人事調整、人事凍結及優離退的聲音。當我們討論缺工，它的前提是，有沒有明確關於缺工與否的衡量指標，以及如何定義。
 
希望資方及政府，不應把招募海外人才當萬靈丹。關於缺工議題，能有更完整的政策配套，以及本地人才的培育計畫，資方更不應該將徵才、培育人才的責任，推給政府。缺工，向來是一個很資方的議題，少有勞方觀點，在制定政策的過程中，本會期待能夠考量到更多重要利害關係人的需求，從工會的角度獲取意見。

發言片段：https://www.facebook.com/TUEEIT/videos/469012799168275

【科技業人才荒及解方公聽會】——引入海外人才不是萬靈丹


電資工會受邀至 地球公民基金會 不識「神山」真面目：半導體護國群山的野望與惆悵】論壇，以工會角度談半導體產業從業人員的勞動處境。
本次論壇嘗試以環境、產業、勞動三個面向，談台灣半導體產業現況，也謝謝另外兩個場次的講者 李佳穎、吳介民老師，獲益良多。


【不識「神山」真面目：半導體護國群山的野望與惆悵】論壇


電資工會今日受邀參加甲骨文（Oracle）工會的開幕茶會，恭喜，科技產業的工會再添一間。
謝謝甲骨文工會、 台北市產業總工會 的邀請。
 